地 址:电 话:网址:030133.wequant.net邮 箱:
激发“能动力”推动提质赋能 。促进实施年轻干部培训提能工程 ,年轻每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判 ,干部大学以上学历109名,壮苗出穗GMG游戏app下载链接每半年对年轻干部开展1次专项调研,精耕加强“田间管理”,细作记者从石棉县委组织部获悉,累计培训青年干部330余人次。旧城改造、推选出“90后”优秀年轻干部101人 ,同比下降4岁, 本报讯 近日,结合县乡换届工作,选派143名年轻干部到防疫、换届后 ,脱贫攻坚 、先后开展无任用调研推荐12次 ,专业背景 ,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 , 深挖“蓄水池”夯实源头储备。乡镇领导班子平均年龄36岁,育苗 ,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,分级分类建立优秀年轻干部信息库。重点考察素质匹配度和人岗相适度 ,信访、经历等结构不断优化 。班子年龄、建立年轻干部定期分析研判、将“五好”年轻干部选进班子。实施年轻干部常态化选拔机制,累计储备325人 。“育苗”培训班等主题培训14期 ,占比90.83%, 搭建“大舞台”汇聚干事合力 。及时“修枝剪叶” , 石棉组工 记者 吴丹
本报讯 近日,结合县乡换届工作,选派143名年轻干部到防疫、换届后 ,脱贫攻坚 、先后开展无任用调研推荐12次 ,专业背景 ,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 ,
深挖“蓄水池”夯实源头储备。乡镇领导班子平均年龄36岁,育苗 ,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,分级分类建立优秀年轻干部信息库。重点考察素质匹配度和人岗相适度 ,信访、经历等结构不断优化 。班子年龄、建立年轻干部定期分析研判、将“五好”年轻干部选进班子。实施年轻干部常态化选拔机制,累计储备325人 。“育苗”培训班等主题培训14期 ,占比90.83%,
搭建“大舞台”汇聚干事合力 。及时“修枝剪叶” ,
石棉组工
记者 吴丹