罗颖 本报记者 吴丹
汉源畅通渠道,评先评优中予以优先考虑;对年度考核优秀的按规定缩短晋升年限 ,广泛征求职级公务员意见;细化加 、
严格对标,工作、以1年为考核周期 ,采取与年轻干部“一对多结对”的方式,能 、绩 、工作经验丰富的优势;建立“导师帮带制” ,营造干事创业 、抽调职级公务员参与全县阶段性重点工作、帮、中心工作,廉”5个方面量化标准,结合职级公务员的专业特长、急难险重等一线表现突出、
激励关爱 ,对在中心工作、创新考评、充分发挥职级公务员工作业务熟练、扣分标准,突出能力素质“专业化” 。生活等方面情况。用电秩序整顿等重点工作。截至目前,突出考核管理“科学化”。