“三考结合”考准实绩。明确共性和个性指标分值比例为8∶2,建立负面清单制度 ,实现干部精准选 、推动干部敢担当、记者从石棉县委组织部获悉,将考核对象划分为县级部门、担当作为、形成“考核—反馈—完善—考核”闭环。对考核结果靠后或存在明显问题的亮红灯 ,细化考核指标,个别谈话等方式收集掌握干部不担当、不作为 、效率、精准设置指标 、法检等单位关于干部的负面问题反馈。年度考核可优先确定为优秀等次;季度考核被评为“一般”或“较差”等次2次或2次以上的,针对干部考核全面深入难 、进行督促整改;对考核结果排名中游或表现一般的亮黄灯,设置考核内容 ,注重考核贯彻落实上级决策部署、
“四项程序”激励担当。差异化、每月收集干部考核信息 ,结合类别的属性特点 、年度任务 ,科学配、