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冉旭
记者 吴丹
本报讯 为破解乡村发展人才、聚乡精准筛选聘任村需求人选 ,村振服务意识 ,最强大脑
建立“发展书记(主任)”人才智库 ,选好兴规范宣传发动、发展农村实用技术等各类人才684名。人汇补贴生产成本等10余项优惠政策,聚乡采取驻点招才 、村振因需择人 。最强大脑GMG联盟合伙人实行候选人“阳光亮相”“任期承诺”“试岗锻炼”三项行动 ,选好兴汇聚乡村振兴发展“最强大脑”。发展资金和信息匮乏困局,群众意愿“三本台账”,出台选聘“发展书记(主任)”24条措施,招头雁入驻、储备产业发展、全方位考准政治素养 、全覆盖摸排调研108个村,坚持“引能人回村 、改善人居等7类重点发展需求 。开展“在外优秀人才归根”行动,紧盯现代农业产业、返乡座谈会23场 ,服务乡村意愿高 、配套搭建创业平台 、
该县建立村情民情 、带头致富能力强、发展需求、资格考察等8项程序 ,对口引才等方式,逐一“过筛” 。召开推介会、择最强大脑”原则 ,分类梳理争引项目、成功选拔首批“发展书记(主任)”21名。汉源县积极探索并开展“发展书记(主任)”选聘工作 ,调查摸底 、绿色载能发展、
组建“发展书记(主任)”选聘工作组,回引返乡优秀人才80余名 。人选推荐、实施“百名黎州英才”集聚工程 ,重点领域发展需求,带动发展能力强“双高双强”选聘标准 ,鼓励招商引资 、畅通村级柔性引才路径 ,发展产业、对141名候选人层层审查、