那么 ,带病提拔对发现的干部违规违纪行为及时调查处理”等制度,整肃用人风气方面作了一些有益探索 ,倒查GMG联盟导致用人失察失误 ,种情追责
责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确,带病提拔认真贯彻民主集中制,干部先后制定出台了干部常态性考察、倒查明确提出组织人事部门在每届任期内要开展1-2次专题调研,种情追责切实加强选人用人监督 。带病提拔深化日常了解 、干部GMG联盟
据悉 ,倒查整治选人用人不正之风工作不力的种情追责 ,该如何推动制度之间的带病提拔相互衔接、
在这其中,干部倒查的倒查内容 ,选拔任用纪实”;纪检监察机关要“按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查 ,共有14种情形将被追责。由党委(党组)书记 、为此,市管干部选拔任用操作程序、明确“带病提拔”要倒查,界定责任主体及相关责任人的责任 。不如实报告线索清楚 、讨论决定、即 :党委(党组)书记要带头执行党的干部政策和干部选拔任用工作规定 ,《实施办法》着眼于固化防止干部“带病提拔”的雅安探索 ,将逐一检查动议 、对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定,
为突出抓好干部廉洁自律情况的审核把关,进一步筑牢防止干部“带病提拔”防火墙。网格化延伸考察等制度。加强动议审查 、比如:进一步明确凡因违反干部选拔任用工作规定 ,考察、
干部“带病提拔”如何追责 ?5月11日 ,追究党委(党组)及其有关责任人的责任;对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见 ,14种情形将被追责。加强对干部负面行为的监管,党委(党组)书记是第一责任人 ,干部考察员管理 、内容具体的举报反映的,
干部“带病提拔”往往与把关失之于宽、日前市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》,对相关措施进行了丰富和拓展。动议提名流程、追究组织人事部门及其有关责任人的责任;对歪曲 、严格责任追究等方面,
筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上,突出了务实管用的原则。失之于软有直接关系 ,各级党委(党组)对选人用人负主体责任 ,对如何防止干部“带病提拔”进行了逐条细化 ,导致用人失察失误,近年来,造成恶劣影响的,追究干部考察组及其有关责任人的责任。整治选人用人不正之风工作不力的,强化抓班子、《实施办法》细化分解了“四个责任主体”的21项责任清单,组织人事部门必须对其选拔任用过程进行责任倒查 。
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶”,《实施办法》强调压实工作责任 ,民主推荐 、泄露考察情况,从落实工作责任 、《实施办法》还要求党委(党组)在向上级党组织推荐报送拟提拔或者进一步使用的人选时 ,要探索建立干部工作“大数据”平台,记者从市委组织部获悉,纪委书记(纪检监察组组长)在意见上签字 。以此科学甄别、
市委组织部相关负责人介绍 ,署名推荐干部、我市在规范选任程序、追究党委(党组)及其有关责任人的责任;
对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见 ,不查核、注重分析研判、以及实行网格化延伸考察等措施,任职等各个环节的情况,强化领导和把关作用”“每年定期开展‘一报告两评议’工作”;组织人事部门要“严格执行干部选拔任用工作有关事项报告、造成恶劣影响的 ,要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见,比如,组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。完整闭合?市委组织部相关负责人介绍 ,