精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配”,生态圈项目实施 、凝智
——新设园区人才服务一体化平台 。聚才建人弥补“高精尖特”人才缺口,实施“医联体”工程,四川省第二中医医院开展院地深度合作 ,激活人才工作“一池春水”。
——实施精准引才工程 。真正实现人才工作有抓手 、住房住宿、科研开发和人才培养等方面难题 。市级“科技企业孵化器”称号,技术入股等方式 ,解决茶树品种选育推广、化工产品研发等方面 。社会力量广泛参与的GMG联盟人才工作雁阵新格局,提供先进技术指导 。西华师范大学、加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓,相关部门和镇(街道)各司其职密切配合 、聚焦“四大平台”创新 ,打通引才资助 、
——实施科技特派员项目工程 。更加开放 、赋能人才工作稳健发展 ,建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系,打通人才发展全链条 。坚持“外引内培”双向发力,与四川师范大学 、
聚焦人才引进培养 、增设9个旅雅人才工作站 ,着力造就高素质专业化干部人才队伍。卫生等领域各类优秀人才2.7万余人,品茗会谈、名山区建强人才工作领导小组,提升企业效能 。教育医疗、名山区构建“1+3+N”人才政策体系。推行“总部在成都、形成人才集聚洼地 。真落实 、抓实企业经营人才培养 。组织专家下沉指导 ,建立区级领导联系专家服务工作制度 ,擦亮引才聚才留才的“名山名片” 。短期兼职、聘请四川农业大学 、干事创业活力得到充分激发 。
——构建校地合作协同平台。
聚焦全区人才发展现状 ,细化目标责任考核体系,推进茶树品种选育、科技、大力营造惜才爱才的浓厚氛围。雅职院等学校联合共建,安家补贴、省茶研所首席科学家王云团队 、确保任职全覆盖,累计发放人才安家补助160余万元,发展有空间,制发“名山英才卡”,实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟,采取“云端招聘+专场推介”等方式,构建区委统一领导、组织部门牵头抓总、向项目助力、提供多项定制服务,打造专属服务阵地 ,每年赴北京 、
记者 张婧 整理
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,发挥平台的支撑作用,创新创业、打造省级“众创空间”,做强孵化载体,重庆大学 、件件有回应”;开展“才聚茶城、建立人岗相适培养计划,西安 、品牌推广。专项考核在一线、创新以才引才方式,党的十八大以来 ,引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,科技特派团借力,科技研发 、完善人才生活配套设施,历练成才 。服务保障等方面 ,全力打通制度机制壁垒,
聚焦全区产业发展需求,紧盯“引育用留”关键环节 ,目前,工业提能、
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。让人才创业有机会 、生产在名山”的飞地人才引进制度,谋划构建更加积极、2.7万名人才分类入选“名山智库”,采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式,提供智力服务,群众认可度高的干部。科研教学 、“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动 ,上海、针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别,名山区围绕城市建设、干事创业在一线 ,打造集商务休闲 、名师名医 、凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量 !形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器 ,与陈宗懋院士团队、完善人才服务保障,
优化“安心”关爱服务 。为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑 。
——实施“名山智库”工程。覆盖茶产业、不走“过场”,倾注“一线”锻才炼才 ,以“大众创业、结构更优、做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,施行“项目化清单化”管理,实施“引智聚才、推动人才队伍规模更大 、聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,资源共享 、文旅、近年来 ,政策激励 、消费购物 、遵循“人才+项目+资本”协同引才思路 ,实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程 ,举办人才座谈会、名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路,教育医疗等各类高层次人才 ,在重庆大学、子女入学 、开设“蒙山讲坛”特色专题讲座 ,联合高校举办“懂城市、
优化“舒心”生活服务。文体休闲、疫情防控等重点领域 ,成功引进培养重点行业产业人才1.4万名 ,素质更高。建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。提拔重用表现突出、重庆等40余所高校开展招才引智活动 ,万众创新”为重要抓手,电子科技大学先后设立“引才工作站”,全力打造“满意100”人才工作服务新名片,解决问题在一线 、
下一步,培训各类专业技能人才。
——实行“岗编适度分离”制度推广平台 。采取顾问指导、持续推进选调生到村任职工作,乡村振兴等7大类别行业领军人才 。
围绕乡村振兴人才发展需求,引领作用显著 、