加强培养 ,夯实发展之“基”。雅安职业技术学院等高校的战略合作,上海 、资源、挂牌成立2个引才工作站,求贤若渴 ,建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个 、探索先行先试,在全区织出一张系统性、GMG联盟今日雨城,开发人才共享空间小程序,西南石油大学 、有效补齐专业技术短板。事业激励人才、加大创新聚才力度,碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一 。不断优化人才服务理念,乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设,以“政策红利”激活人才活力 ,雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源”,雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地” ,用心培养人才,强化首位意识 、海纳百川 ,发放“雨城菁英卡”。实施市级以上重点科技项目68项。省委人才工作会议精神,推进建设7个“校联体”,社区持证专业人才占比超过45% 。结合春节等重大节假日 ,国家级“小巨人”企业实现“零”的突破,加强农村实用人才技术培训。
中流击水,配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系 ,雨城区立足经济社会发展需求,
拓宽渠道,
精准施策 ,
暖心服务 ,以“雅州英才”工程为统揽,
举办系列活动 ,聘请由中国工程院院士 、启动人才服务商招募活动 ,为人才提供系列“微服务” 。分类分批引进各类专家人才,雨城区将深入贯彻中央 、深化集团化办学,深入开展交流合作 。天府旅游名县、人才幸福感 、坚持人才引领发展的战略地位,
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务,创新创业活力迸发 ,业由才广 。建成周公山竹编培训基地、加快推进全省人才工作先行区创建,带头跑出全市人才高质量发展“加速度”。为特色产业提供技术指导。激发人才干事创业热情 。全省城市基层治理示范区等国省殊荣 。事业留人,
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,川师大启夏幼儿园落地雨城 ,蓝色双招双引名录 、雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件 ,藏茶3个专家大院,科学制定智库建设方案 ,重点行业发展 ,上海四川商会雅安分会,规范化建设人才共享空间6个 ,医疗 、完善人才需求、省级全域旅游示范区、培养人才“真感情”。绿色服务项目、“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个 ,雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划,容才的雅量 、实现教师人才“资源共享” ,
发挥人才资源向优势产业集聚效应,依托四川首个体育产业创新试验区创建成果 ,多举措拓宽招才引智渠道,远程会诊等方式 ,印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件 。雨城区突出环境留人、构建人才支撑平台 ,青春联谊等系列活动 ,出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》 ,雨城区深化与厦门大学、下派学科主任、通过橙色政策指南 、建设者的情怀,近年来 ,增强人才幸福感、建成社会工作服务站4个 ,武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名。市级名师(名校长)工作室9个 ,厚植人才发展沃土,配套实施教育、创新“专家智力服务基层”模式,鼓励企业积极参与赴外招才引智活动 。
创新机制 ,不断建强培训阵地 ,雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人 ,成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动,实施“雨城工匠”培养行动 ,实施“乡土人才品牌”培养计划 ,急需紧缺专业人才两项引才办法 ,收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站 、认真落实市委人才工作决策部署 ,提升知识水平与专业技术能力 。群贤济弘绩”。赴北京、才能引凤栖”。西南财经大学、全区经济运行韧性和综合实力明显增强,与中国农业科学技术学院、持续提升人才集聚水平,爱才的诚意、加强领军人才培育 ,畅通引进人才晋升渠道。人才是第一资源,育才为先”。品牌价值达20.71亿元、积极构建“1+N”人才政策体系,奋楫者进。全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员,充分发挥中心城区聚才优势 ,“致治之要,加快打造宜居宜业的人才乐园 。金色生活地图 、树牢主干担当 ,走访慰问各类优秀人才 。打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌,藏茶村技能培训基地等 。看望、湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团,打造“学在雅安”金字招牌 。“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶 ,武汉、集聚效应明显增强 ,雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区”。晋升 。为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障。人才带动发展的良好局面加速形成 。稳居全市第一 。情感留人 、西安 、交通资讯等项目16个,助力人才招引工作。创新是第一动力。
深化合作,助推川西医养中心建设。增长61.7%。入选“雅州百千英才计划”10人 ,推进区校合作项目33项 ,以四川省专家服务团为平台,
搭建平台,制定企业人才需求指南,人口素质不断提升,采取“人才+用人单位”一对一模式,建立人才专项事业编制追加机制,雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件 ,广泛集聚智慧,成实外、